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VcCS DIARY

葬儀(お葬式)担当者と関係者必見!?現場応援Blog
今日のつぶやき・・・感動-Cando for Life's Celebration
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葬祭業では・・・
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    残業代を巡って、日本マクドナルドが東京地裁に支払命令を受けてから、セブン−イレブン・ジャパンは直営店の店長に残業代を支払うことを決めたらしい。
    これは、飲食業に関わらずあらゆる業界に波及するかもしれない。
    主に大手の企業を中心に、こうしたワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)への意識が高まっているが、中小企業や零細企業ではどうだろうか?・・・。バッド
    葬祭業においても同じことが言える。365日24時間を維持するためには、誰かが犠牲になっている。時間を問わず発生する搬送業務。宿直明けの引継ぎ。お通夜のサポート。祭壇の装飾等など。汗
    時間で区切るのは難しいが、社員が納得して仕事を継続するためには、これまで以上に経営者が社員の声に耳を傾ける必要がある。
    勤務体制が曖昧な葬儀社は、早めに手を打っておくべきかもしれない?

    「ニュース24」で記事をチェック!
    | コーチング小話 | 13:40 | comments(1) | trackbacks(0) | - | - |
    残業代は貰えるけど、役員代は、削られるから+・−
    いくらになるか?
    | フライデー | 2008/02/08 9:06 PM |










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